En complément de cet article, le bien être au travail ne dépend pas seulement des messages transmis par les managers, pas plus que des sessions de Team Building, mais d'une véritable "prise de conscience" de son potentiel, des valeurs que l'on partage au sein de l'entreprise ainsi que la manière de communiquer....
En plus de ce post, vous trouverez en suivant ce lien des informations relatives à la "cohésion d'équipes" et à cette idée qu'il est important de retrouver, voire de redonner un sens aux activités que les salariés conduisent dans l'entreprise
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